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12.750 puestos de trabajo sin cubrir en Castilla y León

Las vacantes de empleo crecen el 51,1% respecto a las cifras prepandemia

Madrid/Valladolid. Las vacantes de empleo, es decir, los puestos de trabajo sin cubrir, se han incrementado en Castilla y León en el tercer trimestre de 2022 el 51,1 por ciento respecto al mismo momento de 2019, antes de la pandemia de la covid.

En términos absolutos, la estadística del INE detalla que en septiembre había en la Comunidad 12.750 puestos de trabajo en situación vacante, frente a los 8.436 del mismo momento de 2019.

En cuanto a las causas, también detalladas en la estadística, la mayor parte de las vacantes tienen como justificación que «no se necesita» cubrir (92,60%), mientras que el 3,80% tienen su motivación en el «elevado coste» y el 3,60% restante a «otros».

En el ámbito nacional, las vacantes han aumentado hasta septiembre en 14 de las 17 comunidades autónomas, todas excepto Cantabria, Extremadura y La Rioja, respecto a la situación prepandemia, sobre todo en Asturias y la Comunidad Valenciana, donde se han más que duplicado.

La última encuesta de coste laboral publicada por el INE, correspondiente al tercer trimestre de este año, revela que el pasado septiembre las vacantes se situaron en 143.876, de las que el 91,2 % correspondió al sector servicios, con 131.194, y que donde más había era en Cataluña (29.311), Madrid (29.006), la Comunidad Valenciana (19.194), Andalucía (18.582) y Castilla y León (12.750).

En comparación con el tercer trimestre de 2019, antes de la aparición de la Covid-19, las comunidades donde proporcionalmente más han aumentado las vacantes no cubiertas son Asturias (131,44 %), la Comunidad Valenciana (116,32 %), Canarias (75,80 %) y Galicia (66,29 %), mientras que han descendido en Cantabria (-56,73 %), La Rioja (-29,91 %) y Extremadura (-2,31 %).

Por otra parte, el análisis de Estadística apunta que si no hay más vacantes es, en todas las comunidades, principalmente porque no se necesita ningún trabajador, aunque también por el elevado coste de contratación, motivo que supera el 5 % en Extremadura (5,60 %) y Asturias (5,10 %) y el 4 % en La Rioja (4,80 %) y Cantabria (4,30 %), mientras que se queda en el 2 % en Castilla-La Mancha y Murcia. EFE